Erbjudande under år 2026
Som alla andra metoder räcker det inte bara med att gå en grundutbildning och att kunskapen sedan sitter där för alltid. Motiverande samtal (MI) är ett hantverk med investering av tid, kraft och energi för att metoden ska implementeras i oss personligen såväl in i den verksamheten vi tillhör. Då vi anser att denna del ofta missas och för att vi tycker att det är så viktigt kommer vi under år 2026 erbjuda medlemskap i MI-klubben.
För varje såld grundutbildning erbjuder vi medlemskap i MI-klubben
Detta ingår:
- Tillgång till MI-material med tio inspelade sessioner med kortare föreläsningar, ljudinspelningar, filmer, och övningar som kan utföras individuellt eller i grupp.
- MI-utbildare är tillgänglig för stöd och hjälp via mejl och chat vid behov.
Vid frågor: info@motiverande.se
Implementering och dess betydelse
Det är allt för vanligt att verksamheter betalar stora summor för utbildningar där man sedan lägger betydligt mindre tid, pengar och energi på att implementera den nya kunskapen i verksamheten.
”Att utbilda medarbetare i ett nytt arbetssätt och sedan tro att den nya metoden ska implementera sig själv i organisationen, det är som att slänga pengar i sjön.”
Fredrik Eliasson (2018), Akademikern
Många verksamheter har mer och mer börjar uppmärksamma vikten av att ha en plan för hur MI-metoden ska förankras i verksamheten. Många studier som utförts på huruvida MI-metoden används i verksamheter efter MI-utbildning visar att det är väldigt få som faktiskt använder sig av MI-metoden på ett sätt som kan säkra metodens potential i att uppnå hög kvalitet och förändringspotential.
Att tänka på vid implementering
Det som krävs för att upprätthålla en hög standard är att personal regelbundet övar, får feedback samt stöd i hur de använder MI i samtal. Många verksamheter har valt att köpa in Metodstödsprogram som medarbetare kan använda sig av. Detta fungerar i vissa verksamheter medan det i andra verksamheter behövs mer vägledning och ”startfart” för att få igång detta system.